您的情况属于劳动合同中的“经济性裁员”或“结构性裁员”，在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果公司没有提供足够的理由，或者违反了相关规定，员工还可以向劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您与公司进行沟通协商，寻求解决办法，必要时可以考虑通过法律途径维权。