根据您提供的信息，您在3月6日正式入职，并且已经完成试用期三个月的考核。在此期间，您已经提交并得到批准的转正申请。然而，店长和主管都已签署了同意辞退您的意见。 这种情况下，可能存在以下几种情况。 双方协商一致。如果双方经过充分沟通后认为终止雇佣关系是最佳选择，那么在这种情况下，辞退您可能是合理的。 公司规章制度。如果公司有明确的规定或政策，允许在试用期内提前解雇员工，那么这种做法也是合法的。 工作表现不佳。如果您在试用期内的工作表现不佳，无法达到公司的期望，那么公司有权解除合同。 无论哪种情况，建议您先与店长或主管进行详细沟通，了解具体情况和可能的解决方案。同时，保留所有相关文件和证据以备不时之需。如果双方无法达成共识，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会寻求帮助，或者直接向当地的劳动仲裁机构提起诉讼。 请注意，上述分析仅供参考，具体处理方法应依据实际情况和个人利益而定。希望您能妥善处理此事，保护自己的合法权益。