您可以通过以下步骤来处理此事。 收集证据。首先，您需要保留与您的工作相关的所有书面记录，包括但不限于电子邮件、会议纪要、考勤表等。这些文件可以证明您在公司的具体职责以及工作的持续时间。 了解法律法规。根据中国劳动法的规定，如果您是在没有签署劳动合同的情况下被雇佣的，那么您有权要求公司支付至少相当于您所服务期间实际工资数额的赔偿金（即双倍工资）。此外，如果公司未为员工缴纳社会保险费，您可以主张补缴或按照法律规定进行补偿。 提出书面请求。准备一份正式的书面请求，明确列出您的需求，并附上所需的证据支持您的请求。确保请求中包含以下信息。 -你的姓名、联系方式和职位。 -请求的日期。 -工作开始和结束的时间。 -在公司的工作时间。 -计算双倍工资的标准小时数（通常为40小时）。 提交申请。将您的书面请求递交给公司的人力资源部门。如果可能的话，请带上您的相关证据作为附件，以增加说服力。 跟进情况。等待公司的回应并保持沟通。如果公司同意支付双倍工资和补缴保险费用，他们可能会提供一个具体的解决方案。如果没有达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，上述步骤仅供参考，具体情况应依据当地劳动法规及实际情况而定。建议在操作过程中寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。