在中华人民共和国劳动法中，劳动者享有休息休假的权利。根据相关法律规定，用人单位应当遵守国家关于职工工作时间和休息休假的规定。如果公司在安排员工的工作时间时未按照国家规定执行，或者在员工请求加班的情况下拒绝提供加班工资，可能构成违反劳动法律法规的行为。 对于这种情况，员工可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以通过与公司进行协商解决。如果双方无法达成一致，员工可以选择通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 需要注意的是，在提出离职之前，建议先了解相关的离职流程和注意事项，并收集好证明自己工作年限的证据，以确保能够获得相应的经济补偿或赔偿。同时，也需要考虑公司的规章制度是否合法合规，避免因违反相关规定而引发不必要的纠纷。