根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法和工伤保险的争议。首先，关于误工费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于因工伤或疾病等原因导致工作能力下降而影响正常工作的员工，其误工费用应当由用人单位承担。因此，在您的情况下，如果事故导致了您的工作能力受到影响，并且无法按照原定的工作量进行工作，那么您可以要求获得相应的误工费。 其次，关于是否可以享受退休年龄以外的误工费待遇，这取决于当地的法律法规以及具体的案件细节。一般来说，由于您已经超过了法定的退休年龄（通常为男职工60岁、女职工55岁），在某些情况下，可能会被视为“非自愿性”或者“不必要”的工作损失，这可能会影响您获得误工费的权利。建议您与当地的人力资源和社会保障部门联系，了解最新的法律规定和处理方式。 最后，为了确保自己的权益不受损害，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更准确地理解相关法律法规，并寻求最合适的解决方案。同时，如果您认为自己遭受了不公平对待，请保留好所有的证据材料，以备后续的维权之需。