首先，根据《中华人民共和国教育法》第十四条的规定，任何组织或者个人不得侵占、破坏学校的校舍及其他公共设施，不得损坏、涂划学校的财物。因此，如果学校的行为违反了上述法律规定，那么其行为将构成违法。 其次，根据《中华人民共和国教师法》第二十三条的规定，教师的任用应当遵循平等自愿的原则，并按照国家有关规定办理。在本案中，学校没有依法履行通知和公告等法定程序，也没有提供合理的理由来解释为何要进行抽签，这可能构成了对教师权益的侵犯。 再次，根据《中华人民共和国公务员法》第三十七条的规定，公务员录用应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在本案中，学校的做法不符合这一原则，可能导致公信力受损。 最后，根据《中华人民共和国宪法》第四十二条的规定，公民有言论自由的权利。在学校中，教师有权表达自己的观点和意见，而不受压制或惩罚。学校的行为可能会限制这些权利。 综上所述，学校的行为可能存在违反法律法规的情况，建议学校及时纠正并改正。同时，也提醒学校应遵守相关法律法规，保障教师和其他员工的合法权益。