如果劳动者严重违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同，只需作出通知书并送达即可。如果用人单位没有正当合法的理由违法解除劳动合同，劳动者可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求支付赔偿金。