您提到的情况可能涉及到劳动法中的相关法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位”，这意味着如果您的新同事没有提前通知就擅自离开公司，那么您有权获得相应的赔偿金或其他补偿。 其次，如果您认为领导的行为违反了公司的规定或程序，您可以向人力资源部门投诉或者通过合法途径寻求解决。同时，建议您保留与领导沟通的所有证据，如电子邮件、短信等，以便在必要时作为证明材料使用。 最后，对于老师的处理方式，需要具体情况具体分析。如果老师确实无任何不当行为，并且您的同事未经同意擅自离职，那么老师的处理方式可能是合理的。然而，如果老师存在违法行为或者不遵守公司规章制度，则需要依据实际情况进行判断和处理。 总之，在遇到类似情况时，建议您采取合法合规的方式解决问题，保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。