请问我应聘到公司开挖机，底薪6000加班另算。去年9月1号签的合同。去年是这么算的。但是到了今年2019年公司给我调到其他部门，不但要开挖机，还要做这个部门事情，工资是挖机工资加这部门工资还保证我6000底薪，这合理吗