您的情况可能涉及到了劳动法和公司法的问题。首先，您提到的“全民合同制”是指在中华人民共和国成立前，由于国家实行集体所有制经济体制，企业与员工之间的关系通常是基于契约或协议而非劳动合同。这种情况下，员工通常不会受到《中华人民共和国劳动民法典》等现代劳动法律法规的保护。 其次，关于您下岗后的情况，根据中国现行法律规定，劳动者下岗后享有失业保险待遇，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果企业在破产清算过程中没有履行这些义务，那么这可能会构成违法行为。 最后，关于养老金的缴纳问题，不同地区和不同的退休年龄有不同的规定。建议您向当地的社保部门咨询具体的政策和流程，以确保自己的权益得到保障。 综上所述，对于您的情况，建议您及时咨询专业人士，以便了解具体的情况并寻求合适的解决方案。