首先，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你与雇主之间仍然存在事实劳动关系。作为劳动者，你享有法定的工伤保险待遇。 1. **收集证据**：首先，你需要收集证据证明你的工作关系和工伤事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。 2. **工伤认定**：尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获取工伤保险待遇的前提。 3. **医疗费用**：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。如果雇主未为你缴纳工伤保险，你可以要求雇主承担相应的医疗费用。 4. **医疗期待遇**：在医疗期内，你有权享受病假工资，且雇主不得解除劳动合同。 5. **法律援助**：如果雇主拒绝承担责任，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 6. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 7. **咨询专业律师**：为了更有效地维护你的权益，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。 记住，保护自己的权益是每个劳动者的权利，不要因为缺乏书面合同而放弃追求合法利益。