根据中国劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未按照规定为员工购买社会保险，员工可以要求公司补缴，并可能要求公司支付相应的经济补偿。具体补偿金的数额，需要根据员工的工资、工作年限以及当地的相关规定来计算。 首先，员工可以要求公司补缴自2015年3月10日至2016年11月23日期间未缴纳的社会保险。其次，如果因为公司未购买社会保险导致员工离职，员工可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算方式为：员工每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。 此外，如果公司未按照规定提供劳动合同副本给员工，员工可以要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉。 建议员工首先与公司沟通，要求补缴社会保险和支付经济补偿。如果公司不同意，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好与公司沟通的证据，如书面通知、邮件等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。