根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你在公司解除劳动合同后一年内没有提起劳动争议仲裁，那么仲裁时效就已经过期。一旦仲裁时效过期，你将无法通过仲裁或诉讼的方式追究公司的责任。 然而，如果你认为存在特殊情况，例如时效中断或中止的情形，可能需要具体分析。例如，如果你在时效期间内曾向公司提出过权利主张，或者有其他合理理由导致你未能及时提起仲裁，可能存在时效中断或中止的情况。但这些特殊情况需要具体证据支持，且通常需要在仲裁或诉讼过程中由法院或仲裁机构认定。 由于已经过去6年，一般情况下，你无法再通过法律途径追究公司解除劳动合同的责任。如果你认为有特殊情况，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。