面对单位拖欠工资的情况，首先应尝试与单位进行沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。如果沟通无效，可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保存好与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。 2. **劳动仲裁**：如果单位拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，需要提供相关证据材料。 3. **法律咨询**：在提起仲裁前，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。 4. **法院诉讼**：如果仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 5. **劳动监察**：同时，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。 6. **媒体曝光**：如果问题严重，且单位态度恶劣，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，促使单位解决问题。 在整个过程中，保持冷静，合理运用法律武器维护自己的合法权益。同时，注意保护自己的隐私和安全，避免采取过激行为。