在您的情况下，首先需要了解公司辞退您的原因。如果公司辞退您是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等，那么公司可能有权解除劳动合同。但如果辞退是无正当理由的，或者公司在辞退过程中没有遵循法定程序，如未提前通知或支付经济补偿等，那么这可能构成违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是您一个月工资的两倍。此外，如果您在公司工作满六个月不满一年的，公司还应支付您一个月工资的经济补偿。 在决定是否离开公司之前，您可以先与公司沟通了解辞退的具体原因和依据，同时也可以咨询专业的法律人士，了解您的权益并寻求合适的解决方案。如果公司确实违法解除劳动合同，您可以选择通过法律途径维护自己的权益。如果公司提出的辞退是合理的，并且提供了相应的补偿，您可以考虑接受补偿后离开公司，寻找新的工作机会。