如果您认为公司解除劳动合同的行为是不合理的，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **审查解除理由**：首先，您需要仔细审查公司提供的解除劳动合同的理由，确认是否真的存在严重违反公司制度规定的行为。 2. **收集证据**：搜集与解除合同相关的证据，包括但不限于公司规章制度、劳动合同、工作记录、通知等，证明您的行为是否违反了公司规定。 3. **沟通协商**：尝试与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，看是否有可能通过协商解决问题。 4. **法律咨询**：咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径，律师会根据您的具体情况提供专业意见。 5. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的合法性，并寻求相应的赔偿。 6. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，保持冷静和理性，确保您的行动符合法律规定，避免采取过激行为，这可能会影响您的维权效果。