在这种情况下，您可能面临几个法律问题。首先，劳动关系的转移通常需要员工的同意，除非合同中有明确规定。如果公司未经您的同意就转移您的劳动关系，这可能违反了劳动法的相关规定。 其次，如果新公司在劳动关系转移生效前就辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，否则公司不能随意解除劳动合同。如果辞退没有合法理由，您可能有权要求赔偿。 您可以首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司不能提供合理解释或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退无效或要求经济补偿。在仲裁过程中，您可能需要提供劳动合同、辞退通知等相关证据。 请注意，劳动争议通常有时效性要求，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。建议尽快采取行动，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议。