您好，首先对您的遭遇表示同情。根据您所述情况，涉及到几个法律问题。 首先，关于您在工作中遭受的暴力行为，根据《中华人民共和国侵权责任法》，您有权要求侵权人赔偿因侵权行为造成的损失，包括医疗费用、误工费等。即使监控不清晰，您仍可以通过其他方式证明侵权事实，比如目击证人的证言等。 其次，关于您可能的流产情况，如果能够证明与被打事件有直接因果关系，您同样可以要求侵权人赔偿相关损失。 再次，关于劳动合同问题，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您与老板之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需要有合法理由，否则属于违法解除。如果您被无故辞退，可以要求经济补偿。 最后，关于商场的责任，如果商场在您遭受暴力时未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的补充责任。 建议您收集相关证据，如医疗证明、目击者证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。