您好，根据您提供的情况，如果工厂在搬迁改造过程中解散，并且老板在解散前诱导员工签署解除劳动合同，但之后未履行支付遣散费的承诺，员工有权通过法律途径维护自己的权益。 首先，即使签署了解除劳动合同，如果工厂未能按照约定支付遣散费，员工可以要求工厂履行支付义务。如果工厂拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的遣散费。 其次，如果工厂在签署解除劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，员工可以主张该解除合同无效，要求恢复劳动关系或要求支付相应的经济补偿。 最后，如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足员工的合法权益，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。 建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、解除合同的协议、工资单等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，可以寻求专业律师的帮助，为您提供更具体的法律咨询和代理服务。