首先，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你与雇主之间仍然存在事实劳动关系。因此，你有权享受工伤保险待遇。 1. **收集证据**：首先，你需要收集证明你与雇主之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。 2. **工伤认定**：尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要在事故发生后一定时间内提出。 3. **医疗费用**：如果雇主没有为你购买工伤保险，你有权要求雇主支付因工伤产生的医疗费用。 4. **请假问题**：如果雇主拒绝批准你因工伤请假，你可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付未批准请假期间的工资。 5. **法律援助**：如果经济困难，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。 6. **劳动仲裁**：如果与雇主协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。 7. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，注意不要超过时效。 8. **沟通协商**：在采取法律行动前，尝试与雇主沟通协商，看是否能够达成和解。 请记住，保护自己的权益是非常重要的，不要因为担心失去工作而放弃自己的合法权益。