如果公司在没有提前一个月通知的情况下解除了您的劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果公司没有履行这些程序，您可能有权要求公司支付相应的赔偿。 首先，您可以与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因。如果公司没有合理的理由，或者解除合同的程序不合法，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其标准通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资的两倍。 此外，如果公司解除合同的行为涉及到歧视、报复等不当行为，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以便在必要时作为证明使用。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。