根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，单位应当按照职工受伤前的工资福利标准支付工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月，严重工伤或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 你提到住院治疗约10个月，单位正常发放了工资福利，并且签订的工伤认定结果为停工留薪半年。如果单位在停工留薪期满后继续支付工资福利，这是单位对职工的额外关怀，通常不需要退回。但如果单位认为超出停工留薪期的部分工资福利不符合规定，或者有其他特殊情况，可能需要根据单位的具体规定或者与职工协商解决。 建议与单位的人力资源部门或者工会进行沟通，了解单位的具体政策和做法，也可以咨询当地的劳动保障部门，确保自己的权益得到妥善处理。如果存在争议，可以寻求法律途径解决。