根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在患病或非因工负伤的情况下，有权享受一定的经济补偿。如果您的情况符合上述规定，则您可以获得以下补偿。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，劳动者因病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 医疗补助金。您在被确诊患有肺结核病后，由于无法从事原餐饮工作，且公司已经为其办理了职工医保，因此可能需要承担一定比例的医疗费用。这可能包括住院费、医药费等，具体的金额将取决于病情的严重程度和医疗保险的报销比例。 其他补偿。此外，您还可以要求公司的其他补偿措施，如额外的带薪病假、合理的加班费等。 请注意，具体补偿数额应根据实际情况进行计算，并考虑相关法规的具体规定。如果您对补偿金额有疑问，建议向当地的劳动争议调解委员会或法院寻求帮助。