关于公司随意调整工资的问题，是否构成违法行为以及能否获得赔偿，需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司的工资调整符合法律规定，且没有违反劳动法的基本原则和公平竞争的原则，则其行为通常是合法的。 然而，如果公司进行工资调整的方式不透明，或者存在歧视性对待某些员工的情况，那么可能涉嫌侵犯员工权益或违反了相关法律法规。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的解释，并有可能寻求法律援助以维护自己的合法权益。 至于公司搬迁并裁员的情况，这可能会对员工造成一定的经济压力和生活变化。在这种情况下，员工可以通过与公司协商或通过法律途径来保护自己的利益。同时，员工也可以考虑寻求职业咨询或心理咨询的帮助，以应对可能面临的挑战和压力。