关于您提出的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，如果您是在试用期内解除劳动合同，通常情况下不会赔偿6000元。然而，在您的情况下，如果确实存在违反试用期期间约定的行为，例如涉及欺诈等行为，这可能会被视为严重违约，可能需要承担一定的赔偿责任。 对于正式合同中的离职情况，一般来说，如果员工在试用期内主动离职，则无需支付赔偿金。但是，如果员工在试用期内被证明不适合工作或无法胜任岗位要求，公司有权单方面终止合同并要求员工支付赔偿金。 至于试用期的期限和性质，一般而言，试用期的期限为两个月到六个月不等，并且可以根据具体情况协商确定。因此，建议您详细阅读与该公司的劳动合同条款，以明确双方的权利和义务。 最后，请记得保留所有相关的书面证据，以便在必要时进行法律咨询和维权。希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。