如果员工在工作场所内发生打架事件，并导致他人受伤，这种情况可能会构成工伤。在这种情况下，公司可能需要承担法律责任。 首先，员工的行为违反了公司的安全和健康政策。因此，公司应该对员工进行适当的教育和培训，以确保他们在工作中遵守规定并保护自己和其他人的安全。 其次，公司应该调查打架事件的具体情况，并确定是否有必要向相关部门报告或采取其他措施来处理此事。如果打架事件是由于员工的不当行为引起的，公司可以考虑对其进行纪律处分。 最后，公司还应该评估其在此次事件中的责任程度。如果打架事件是由员工个人行为造成的，那么公司可能不需要承担全部责任。然而，如果公司未能及时采取必要的预防措施或者未能妥善处理员工之间的冲突，那么公司可能需要对此事负责。 总之，在这种情况下，公司需要认真对待打架事件，并采取适当措施来防止类似事件的发生。同时，公司也应该尊重员工的权利和尊严，确保他们能够在一个安全的工作环境中工作。