存在以下几点可能构成侵权。 侵犯了学生的知情权和自主选择权。作为教育机构，应该尊重学生的意愿，并向学生解释清楚其参与项目的具体条件和风险。 学生的就业前景可能存在不确定性。如果学生认为这项工作会对其未来的职业发展产生不利影响，那么学校应考虑调整或取消这一课程安排。 违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。员工享有必要的休息和休假权利，强迫员工加班可能导致违法。 不公平对待学生。学生的表现是否计入学分是一个重要的评估标准，但没有事先征得所有学生的同意就进行这样的操作是不公平的。 综上所述，学院的行为可能违反了相关法律法规，建议及时与学生沟通，明确告知其权益，并根据实际情况作出合理处理。