您好！根据我国劳动法的规定，员工在提交书面辞职申请后，如果双方未就解除劳动合同达成一致意见，则应当等待通知期满，即通常情况下为一个月。在这期间内，公司有权不接受辞职，并继续履行合同义务。 关于您提到的“不服从单位派遣”的会议记录，这可能会影响您的工作表现或被评价，但是否构成解雇的关键因素在于该记录的具体内容和性质。如果该记录只是简单的陈述事实，而没有涉及到您的行为与工作绩效有直接关系，那么它可能不会成为解雇的理由之一。 至于您提到的工资问题，如果您认为自己的收入低于当地最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行对账单等，以便日后维权时使用。 最后，希望您能够妥善处理这些问题，保持积极的心态面对未来的工作和发展。如果有其他问题需要帮助，请随时告诉我。