在您弟弟因脑溢血而需要医疗照顾的情况下，公司的行为可能涉嫌侵犯员工权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业应当提供必要的工作条件和保障，并承担相应的责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 与公司进行沟通协商。尝试通过与公司的管理层或人力资源部门进行直接对话，了解他们的立场和理由。如果有必要，可以寻求工会或其他第三方机构的帮助，以便更好地表达您的诉求。 检查合同条款。确保您弟弟的工作合同中有关于医疗待遇的规定，或者是否有其他协议支持您的主张。这有助于确定公司是否应该为他的医疗费用承担责任。 调解和仲裁。如果双方无法达成一致，建议向当地的人力资源和社会保障行政部门申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 法律援助。如果您认为自己没有能力维护自己的权益，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜。 请记住，及时采取行动并尽可能收集证据是非常重要的。希望上述信息对您有所帮助。