尊敬的客户，您好！针对您提出的关于单位拖欠工资的问题，我建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与公司之间的所有书面文件和电子邮件，包括但不限于工资单、考勤记录、请假申请等。这些文件将有助于证明您的劳动关系以及工资支付情况。 了解相关法律法规。熟悉当地关于工资支付的相关法律规定，如《中华人民共和国劳动民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法规可能对解决此类问题提供指导。 寻求内部协商。如果可能的话，尝试通过与公司的管理层进行私下协商来解决问题。这可以避免公开的法律程序带来的不便和时间成本。 向劳动监察部门投诉。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门举报，请求他们介入调查并保护您的合法权益。 考虑提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者担心对方可能拒绝调解，您可以考虑正式起诉到法院。在诉讼过程中，您可以要求法院强制执行雇主的义务，确保工资得到及时支付。 请记住，在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要，同时也要确保遵守相关的法律程序，以维护自己的合法权益。希望我的建议能够帮助您解决问题。如有需要进一步的帮助，请随时联系我。