在您婆婆受伤并接受治疗的情况下，对方应按照法律规定提供相应的赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果您的婆婆属于工伤范围内的伤害，则应当由用人单位承担相关责任。 具体来说，用人单位应当向员工支付医疗费用、停工留薪期工资等相关的补偿，并且可能还需要按照规定支付伤残补助金和就业指导费等额外的赔偿。此外，在某些情况下，如果存在过失行为导致伤害发生，还可能会有民事赔偿的责任。 然而，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括但不限于伤害的程度、治疗的费用、未来的生活影响等。因此，建议您与医疗机构、人力资源部门或者法律顾问详细沟通，以便获得更准确的信息和帮助。