你好！ 根据中国劳动法的规定，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。因此，公司如果未按照规定程序和时间要求与员工协商解除劳动合同，可能构成违法。 如果你认为你的权利受到侵犯，可以采取以下措施。 与公司进行沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，表达你对离职的意愿，并询问是否有可能达成协议。 提出书面辞职申请。你可以向公司提交一份书面的辞职申请书，说明你的决定并明确表示愿意接受公司的处理结果。 寻求第三方帮助。如果你认为公司的行为严重违反了法律规定或者你无法通过内部渠道解决问题，可以考虑寻求法律援助，如聘请律师帮助你维权。 做好记录。在所有交流过程中，保留所有的沟通记录和文件，包括电子邮件、短信、通话录音等，以便于将来需要时作为证据使用。 请注意，在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重对方的权利和利益，避免采取过激的行为或手段，以免造成不必要的纠纷和伤害。