尊敬的用户，根据您的描述，您可能面临的是劳动争议和经济纠纷的问题。首先需要明确的是，在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的依据，也是保障双方合法权益的重要法律文件。 关于您的情况，如果确实存在工伤事故，并已经得到妥善处理，那么公司应该按照法律规定支付相应的赔偿金给您。如果您认为公司处理不当或者有其他疑虑，建议您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。 至于押金问题，由于您已经被解除劳动合同，因此公司有权要求您退还该押金。但是，请注意，根据相关法律法规，押金一般情况下不应高于一个月的工资，否则可能存在合同无效的风险。 最后，对于公司的开除决定，您有权提出申诉或诉讼，以证明自己被不公平地对待。希望这些建议能够帮助到您，祝您维权顺利！