在许多国家和地区，加班费和旷工是两种不同的劳动关系中常见的现象。通常情况下，在没有明确的规定或协议的情况下，企业可以对员工因不参加工作而造成的损失进行赔偿，但这必须基于合同条款或者法律规定。 关于您提到的问题，如果您的公司有相关的规章制度，并且这些规定明确禁止旷工并要求员工按时上班，那么您可以根据公司的规定来判断是否可以将旷工期间的罚款扣除到上一个月的工资中去。然而，具体的情况还需要依据具体的法律法规和公司的内部政策来确定。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况需要结合当地法律法规以及公司内部的具体情况来决定。如果您有任何疑问，建议寻求专业的法律顾问的帮助。