公司搬迁时可能会对员工进行一定的补偿。具体的补偿金额和方式取决于公司的政策以及当地的法律法规。 一般来说，公司在搬迁前会对员工进行告知，并且在搬迁后会给员工提供一定的过渡期或者培训机会以减少员工的不便。如果公司认为需要补偿，通常会根据员工的工作年限、职位等因素来确定补偿的具体数额。例如，员工可能得到一个月到几个月的工资作为补偿金，或是一次性的补偿费。 此外，公司也可能提供其他形式的补偿，比如搬家补贴、交通费用等。这些补偿的方式都是为了减轻员工的搬迁压力，让员工更好地适应新的工作环境。 需要注意的是，每个公司的情况都不同，具体补偿方案还需要根据公司的实际情况来定。建议你与你的上级或者人力资源部门沟通，了解清楚具体的补偿标准和程序。