根据您描述的情况，您可以考虑以下几种途径来维护您的权益。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，了解他们的看法和理由。如果雇主坚持认为工作期间的收入低于预期，可以解释为什么这个观点不正确，并提供证据支持。 记录证据。保留与雇主的沟通记录，包括短信、通话录音、电子邮件等，以及任何相关文件或证人证言。这些证据可以帮助证明你的劳动时间和工作量。 寻求第三方帮助。如果您觉得直接与雇主交涉无果，或者担心雇主可能会拒绝调解，可以考虑向当地的劳工组织（如工会）求助。他们可以代表您与雇主谈判并保护您的合法权益。 提起劳动争议诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择通过正式渠道向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提交相关的证据材料，并等待仲裁员作出裁决。 请注意，每个国家和地区对于劳动法的具体规定不同，建议您具体参考所在地区的法律法规以获取最准确的信息。同时，强烈建议您在处理此类纠纷时保持冷静，避免情绪化行为导致事态恶化。希望这些建议能对您有所帮助。