根据您提供的信息，情况比较复杂。首先，您提到的情况中，如果双方存在雇佣关系（即a是b的雇员），则a可能需要赔偿c的部分医疗费用；但如果不存在雇佣关系，则a对c受伤不承担赔偿责任。 其次，关于b是否应该支付医药费的问题，这取决于双方是否有约定或法律规定。如果没有明确的约定或法律规定，通常情况下，雇主应当为雇员提供必要的工作条件和安全保障，并按照劳动法的规定支付相应的工资和其他福利待遇。在这种情况下，b作为雇主没有义务为c支付全部的医药费，但如果有相关的协议或者法律法规规定，b可能需要支付一部分医药费。 最后，关于b是否需要支付一千多元的医药费，也需要看具体情况。如果这是b个人支付的医药费，那么他可以要求a进行补偿，但这并不意味着b必须全额支付这笔费用。同样地，如果这笔费用是由雇主支付的，那么雇主也有可能需要承担责任并相应地向b追偿。 总之，在处理此类案件时，建议详细调查案情，尽可能依据事实和法律规定来判断各方的责任和权利，以便做出公正合理的判决。同时，为了保护自己的权益，建议在与他人签订任何合同或协议前仔细阅读条款，了解各自的权利和义务。