您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您所描述的情况中，如果您的工作时间不满一年，则您可以要求按照半个月工资的标准进行补偿。 至于在职期间最低工资标准是否达到2050元的问题，这需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。一般来说，最低工资标准是由当地的人力资源和社会保障部门制定并公布，通常会高于国家规定的最低工资标准。如果您所在地区的最低工资标准确实低于2050元，请及时与当地人力资源和社会保障部门联系，了解具体的政策规定，并据此提出合理的补偿请求。 最后，无论是否能够获得全额补偿，都应该注意保留相关证据，如工作证明、工资条等，以备不时之需。同时，建议在提交申请前咨询专业的法律顾问，以便更准确地把握自己的权益。祝您维权顺利！