根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者本人签订，并且应当加盖用人单位的公章或者人事专用章。如果没有单位的印章，那么劳动合同可能不具有法律效力。但是，具体是否生效还需要考虑其他因素，例如合同的内容是否符合法律规定，以及双方当事人是否真实意思表示一致等。因此，在这种情况下，建议您仔细审查劳动合同的具体内容，以确保其合法性和有效性。如果存在任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律人士。