《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”因此，如果学校克扣辞职者工资的行为不符合法律规定，则可能构成违法解除劳动合同或者侵犯员工权益。具体而言。 学校是否与辞职者有明确的合同约定，如果有的话，应根据合同条款来判断其是否有权克扣工资。 其次，学校是否具有克扣工资的法定理由，比如学校的财务状况、业务需求等，如果有正当的理由，并且在合理的范围内执行，一般不会被认定为违法。 如果辞职者认为学校克扣工资的行为存在不合理性或违反法律规定，可以采取以下方式解决。 -可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理； -向法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。 在解决问题的过程中，建议双方通过协商解决争议，尽量避免激化矛盾和纠纷。如果协商不成，可以通过法律途径维护自身合法权益。