在许多情况下，拒付或减少支付误工费可能违反合同条款和法律规定。误工费通常由雇主或保险公司在员工受伤后支付给员工，以补偿因伤而无法工作所造成的损失。 如果您的情况符合以下情形之一，您可以考虑拒付或减少支付误工费。 您已找到替代性工作。如果您找到了新的工作或有机会从事与受伤前相同或相似的工作，那么您有权要求保险公司或雇主支付的误工费低于原本计划的金额。 工作性质发生变化。如果您因为受伤而被迫改变工作方式或行业，这可能会导致收入下降，但不影响您之前从事该工作的能力，那么保险公司或雇主应当支付适当的误工费用来弥补这一变化。 个人原因终止合同。如果由于意外伤害或其他不可抗力因素终止了原合同，例如失业、残疾等，这些情况可能导致您无法继续履行原有的合同义务，此时保险公司或雇主应当支付相应的误工费。 其他特殊情况。如果存在其他特殊理由（如工伤赔偿）使得原本预期的误工费增加，那么您有权利请求调整或重新计算误工费。 请注意，上述建议仅适用于合法且合理的拒绝或减损误工费的情况。如果您对具体的案件情况有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问进行详细分析。