根据劳动合同法，如合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签合同，那么用人单位不用支付经济补偿。如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订劳动合同，用人单位则按照“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准支付经济补偿。