在处理此类事件时，重要的是要确保所有行动都是合法和合理的。根据中国的劳动法，企业必须按时支付员工的工资，并且不得以任何方式威胁或恐吓员工。如果企业未能按照规定支付工资，员工有权要求企业立即支付欠薪并采取其他措施来保护自己的权益。 在这种情况下，如果工人已经向企业提出过请求并且企业仍未履行承诺，那么他们可以考虑采取以下步骤。 与企业进行协商。尝试与企业直接沟通，解释情况并向其提供证据证明企业的违约行为。 寻求第三方帮助。如果协商无效，可以寻求劳动监察机构的帮助，或者聘请律师协助维权。 联系当地工会或法律援助组织。这些组织通常有专门的资源和技能来支持劳动者维护权益。 请注意，任何违反法律法规的行为都可能构成违法行为，包括但不限于扰乱公共秩序等。因此，在采取任何行动之前，务必了解相关的法律规定，并遵守相关程序。同时，考虑到社会稳定和和谐，建议通过和平、合法的方式解决问题。