首先，需要明确的是，用人单位在雇佣过程中应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。对于您的具体问题，以下是一些建议。 了解法律规定。根据《劳动民法典》等相关法规，如果员工患有特定的疾病（如心脏病、糖尿病等），并且符合国家规定的条件和标准，可以享受病假待遇。因此，在考虑是否解雇员工时，应充分评估该员工的身体状况。 职业禁忌症。有些职业对某些疾病有特别的要求，比如从事高空作业的职业可能禁止患有高血压的员工。如果员工所患疾病与上述职业禁忌症有关，则可能影响其继续工作。 保护员工权益。如果员工是因怀孕而被解雇的，雇主还应当支付相应的赔偿金，以补偿员工因无法正常工作带来的经济损失。这通常包括工资损失、医疗费用和其他必要支出。 协商解决争议。建议双方协商解决问题，尽可能避免采取过激行为导致矛盾升级。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 总之，用人单位在处理此类情况时，应当综合考虑员工的健康状况以及公司的发展需求等因素，并遵循合法合规的原则进行决策。希望以上信息能对您有所帮助。