根据您提供的信息，存在一些争议点需要澄清和解决。 保证金是否合法。一般来说，在劳动关系中，雇主不得要求员工在未提供服务或完成工作之前支付任何费用作为押金（如保证金）。这可能违反了劳动合同法或其他相关法律法规。 被侮辱和拒绝雇佣的行为是否构成侵权。如果您认为被侮辱和拒绝雇佣是不公正的，那么这种行为可能构成了侵权行为。您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 关于工资标准。按照法律规定，劳动者有权获得与其实际付出相匹配的薪酬。如果雇主未能遵守这一规定，您可以通过与雇主进行协商或者向劳动监察部门投诉等方式解决问题。 如何处理。 -与雇主沟通。尝试直接与雇主沟通，解释您的情况，并询问他们是否有能力满足他们的最低要求。 -法律咨询。考虑寻求专业的法律意见，以便更好地了解您的权利并采取适当的行动。 -调解或仲裁。如果与雇主无法达成一致，可以考虑将纠纷提交给调解机构或劳动争议仲裁委员会解决。 请记住，及时采取行动是非常重要的，以确保您的合法权益得到保障。希望上述建议对您有所帮助。