根据您提供的情况，您与公司的劳动合同关系尚未解除，因此公司应当支付您的工资。如果您认为自己并未违反公司的规定，并且公司也未按照合同约定履行义务，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 关于押金的问题，通常情况下，用人单位收取的押金应为劳动者所提供服务的一部分，而非作为惩罚措施。如果押金与您的工作表现或请假行为有关联，则可能需要退还部分或全部押金。但具体如何处理还需结合实际情况和法律规定来判断。 请您保留好相关证据，如工作证明、请假记录等，以便在必要时进行维权。同时，建议您尽快联系相关部门解决此事，以维护自己的合法权益。