您好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您在工作中受伤后，如果符合工伤认定标准，应当按照规定享受相应的工伤保险待遇。 至于是否应该申请工伤认定以及如何处理工伤赔偿事宜，建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门，以便获得更准确和详细的解答。同时，您的权益可能还涉及到社会保险方面的政策和法律规定，因此在处理相关事务时应遵循相关规定并寻求合法途径维护自己的合法权益。希望上述信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎您再次提问。