根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，如果员工在试用期内或者劳动合同期限内解除合同的，应当提前3日通知用人单位。因此，在没有达到正式入职期限的情况下，您可以向公司提出提前解约的要求。同时，您也需要注意，虽然您有权提前通知公司解除合同，但是否能够获得补偿则取决于具体的法律规定和合同条款。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，如果您是由于个人原因需要解除合同，如生病等，并且在解除合同前已经完成了约定的工作任务，那么您的医疗期将被计算为工作年限的一部分，此时您可以申请医疗期。但是请注意，这些规定都可能因地区差异或具体情况进行调整，请确保了解当地的法律法规并遵守相关规定。 最后，建议您与公司进行沟通，了解其具体要求和处理流程，以便更好地保护自己的权益。