首先，需要明确的是，"三方协议"是指毕业生与用人单位就就业事宜达成的书面意向。它通常包括就业单位、毕业生和学校的详细信息，并且明确规定了双方的权利和义务。 如果您已经将"三方协议"寄给了用人单位并得到了其盖章确认，但随后您决定不前往该企业工作，那么这种情况可能被认定为“违约”。因为按照合同法的规定，一方当事人未履行合同约定的义务时，另一方有权解除合同或要求赔偿损失。 然而，需要注意的是，具体情况还需要根据劳动合同的具体条款来判断。如果劳动合同中有明确规定，例如在离职前必须通知对方等，那么这些规定可能会对您的行为产生影响。此外，即使没有违反具体条款，也有可能因其他原因导致合同终止，如公司倒闭、裁员等。 因此，在做出任何决定之前，建议仔细阅读相关合同条款，确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以获得更专业的意见。