关于您提到的工资发放和劳动合同的问题，我将根据您的描述提供一些参考意见。 关于9月份工资发放时间。 -根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在每月终了后内支付劳动者上一个月的工资。 -通常情况下，如果9月份的工资是在10.31日发放的，并且没有违反法律法规规定的延迟支付规定，那么这个做法是合理的。 关于提成工资。 -如果提成是基于特定的工作目标或业绩达成而计算的，那么公司的行为可能是合理的。但请注意，这需要符合当地的相关法律法规要求，确保公平性和透明度。 -在这种情况下，如果提成与绩效挂钩，且公司有明确的说明和记录，那么该行为可能被视为对员工工作表现的认可和奖励。然而，具体是否合理还需要考虑提成的具体条款以及是否符合当地的薪酬标准和政策。 关于劳动合同中“保留公司留存”条款。 -签订劳动合同时，雇主应告知员工其权益和义务。如果公司保留一部分薪资作为奖金或其他福利，这是合法的。但是，这必须遵循法律规定，并且需要向员工解释清楚这些保留的金额如何分配，以及它们是否构成工资的一部分。 -如果公司未能全额支付员工工资，或者保留的部分不是按照法定比例支付，这可能会导致争议和法律纠纷。因此，在任何情况下，都建议及时沟通并寻求专业法律帮助。 总之，对于上述情况，建议详细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并尽可能通过协商解决争端。如果问题无法自行解决，应及时寻求专业的法律建议和协助。